شناسایی فرهنگ سازمانی براساس مدل کویین و گارت

هدف اصلی از انجام این تحقیق، شناسایی فرهنگ سازمانی با استفاده از مدل کویین و گارت در دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول است. روش تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، پیمایشی است. اطلاعات مورد نیاز این پژوهش به دو طریق کتابخانه ای و پرسشنامه جمع آوری گردید. جامعه آماری پرسشنامه کلیه کارکنان حوزه های اداری مالی، پژوهشی، آموزشی، دانشجویی و عمرانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول بوده که تعداد آنان 133 نفر می باشد. تعداد 116 پرسشنامه مورد استفاده واقع شد. براساس نتایج پژوهش حاضر نوع فرهنگ سازمانی براساس نظریه کویین(quinn) و گارت (gareth) فرهنگ سلسله مراتبی تشخیص داده شده و کلیه فرضیه های پژوهش در سطح 95% اطمینان مورد تأیید قرار گرفت.